Sut mae mentora’n grymuso ein cydweithwyr

Yma yn Dŵr Cymru rydym wedi ymrwymo i gefnogi gweithwyr i ddatblygu’u sgiliau a’u gwybodaeth ac un ffordd yr ydym yn gwneud hyn yw trwy ein rhaglenni mentora.

Mae mentora yn ymyrraeth dysgu a datblygu ddylanwadol, gofiadwy, ysgogol a phwrpasol sy’n helpu ein cydweithwyr i gyflawni eu canlyniadau tymor hwy fel y gallant wneud cynnydd yn eu gyrfaoedd.

Drwy ein mentora, ein nod yw grymuso a chysylltu cryfderau, galluoedd a hyder yn ogystal â’u gwella a chynyddu hunan ymwybyddiaeth. Rydym yn dymuno dyrchafu dyheadau ac ehangu gorwelion ar gyfer ein cydweithwyr. A phwy well i ddysgu oddi wrthynt na’u cydweithwyr sydd â gwybodaeth a phrofiad i’w rhannu?

Gwnaethom ail-lansio ein rhaglen fentora ym mis Chwefror 2022 a hyd yma rydym yn falch o fod wedi paru dros 70 o fentoreion a mentoriaid. Mae pob un yn cael hyfforddiant a chefnogaeth drwyddi draw. Mae ein partneriaethau mentora yn para tua 6 mis ac mae’r cyfranogwyr yn dod o bob maes a lefel. Byddai 100% o’r cyfranogwyr yn argymell y rhaglen ac fel busnes rydym yn gweld canlyniadau gwirioneddol.

Mae Natasha Vaughan yn Swyddog Ymgysylltu â Chwsmeriaid ar hyn o bryd, ar ôl ei dyrchafu’n ddiweddar o Swyddog Cyswllt Cwsmeriaid:

Roeddwn i’n gwybod ble roeddwn i eisiau mynd ond roedd yn teimlo fel nad oedd gan neb yr ateb o ran sut i gyrraedd yno. Gwnaeth y rhaglen fentora fy rhoi mewn cysylltiad â’r bobl iawn. O fewn wythnos, cefais gymorth gan fy mentor i wneud cais am swydd a chyfweliad ac roeddwn i’n llwyddiannus mewn swydd yn fy newis o adran. Roedd yn anhygoel. Mae wedi agor gymaint o ddrysau i mi. Dyna’n union oedd ei angen arnaf. Mae’r rhaglen wedi rhagori ar fy nisgwyliadau o’r dechrau. Mae gen i fentor gweithgar iawn sydd â chymaint o wybodaeth, a does dim byd yn ormod o drafferth iddi. Mae gen i atebion i’r holl gwestiynau yr wyf i wedi’u gofyn a’r gefnogaeth i wneud cysylltiadau pan fo angen hynny arnaf.

Mae Jade Destro yn Swyddog Gwasanaethau Talu:

Gwnes i gofrestru ar gyfer mentor er mwyn i mi allu datblygu fy nealltwriaeth a fy ngwybodaeth am reoli prosiectau, ac mae wedi bod yn llwyddiant! Mae fy mentor wedi bod yn gefnogaeth wych. Rydym yn cwrdd yn rheolaidd ac mae fy mentor yn ateb fy nghwestiynau, yn rhoi cyngor gwych ac mae wedi fy rhoi mewn cysylltiad â chydweithwyr eraill, gan ehangu fy rhwydwaith a gwybodaeth am y busnes. Mae hyn wedi rhagori ar fy nisgwyliadau.

Mae Tywysoges Onyeanusi wedi gweithio gyda Dŵr Cymru ers 7 mlynedd fel Cynghorydd Cwsmeriaid. Ymunodd â’r rhaglen fentora i ddysgu gan rywun sydd wedi dringo’r ysgol yn y busnes:

Mae wedi bod yn agoriad llygaid i mi, rwyf wedi dysgu mwy am sut mae’r sefydliad yn gweithio a sut i lywio’r busnes er mwyn datblygu gyrfa. Mae gen i berthynas wych â fy mentor. Mae’n barod ei gymwynas, yn hawdd mynd ato ac yn onest, mae ein sesiynau’n addysgiadol ac yn hamddenol. Rwyf wedi elwa arnyn nhw mewn cymaint o ffyrdd, wedi cael cyngor ar fy CV ac wedi cael fy annog i archwilio cyfleoedd y tu allan i fy maes busnes, rhywbeth na fyddwn i byth wedi’i wneud; mae fy mentor wedi fy ngwthio i herio fy ffiniau cysur, rhywbeth rwy’n ddiolchgar amdano.

Mae Megan Smith yn gweithio fel Cydlynydd Datblygu Talent:

Mae hon yn swydd newydd i mi ac o fewn fy misoedd cyntaf sylweddolais nad oedd gen i hyder mewn rhai meysydd, yn bennaf, siarad yn gyhoeddus a chyflwyno i grŵp mawr o bobl. Roeddwn i’n teimlo y byddai mentora yn gyfle gwych i ddysgu gan rywun sydd â phrofiad a gwybodaeth ac efallai y gallai fy helpu i sefydlu technegau i ddatblygu fy hyder.

Ar hyn o bryd rwyf hanner ffordd drwy’r rhaglen fentora, gyda 3 sesiwn arall ar ôl, ac mae’r sesiynau mentora wedi fy helpu’n enfawr. Rydym wedi gallu trafod ac amlygu’r hyn a allai effeithio ar fy hyder, er mwyn ymdrin â sut y gallaf i ddatblygu a newid fy ffyrdd penodol o feddwl. Mae’r sesiynau mentora wedi fy ngalluogi i hunan-fyfyrio, adnabod fy llwyddiannau bach a sut y mae’r rhain yn gwneud i mi deimlo, yn ogystal â nodi’r hyn y gallaf ei wneud pan fyddaf yn teimlo hunan-amheuaeth. Rwy’n cael fy atgoffa o’r hyn yr wyf i’n dda yn ei wneud ac o ganlyniad, ac mae hyn yn rhoi mwy o hyder i mi yn yr hyn rwy’n ei wneud. Rwyf i hefyd yn teimlo bod y sesiynau wedi fy annog i herio fy ffiniau cysur a chymryd rhan mewn tasgau dyddiol a fydd yn fy helpu i gael profiad o gyflwyno a siarad yn gyhoeddus, er mwyn i mi fagu hyder.

Mae mentora wedi fy annog i feddwl yn fwy cadarnhaol, ac rwyf wedi mwynhau gallu siarad â rhywun sy’n deall ac sy’n gallu rhoi cyngor ar sail ei brofiad mewn amgylchedd hamddenol a dibynadwy iawn, sy’n gwneud i mi deimlo’n gartrefol.

Ac mae ein mentoriaid yn datblygu hefyd. Mae Suzanne Butcher yn Uwch Reolwr Cyfrifon Busnes ac mae hi wedi gweithio yn Dŵr Cymru ers dros 30 mlynedd:

Wedi cydnabod fy mod i’n ddigon ffodus i fod wedi gweithio i ambell reolwr ysbrydoledig ar hyd y ffordd, roeddwn i’n gwybod mai’r amser a’r ymdrech y gwnaethon nhw eu rhoi mi a wnaeth wahaniaeth enfawr pan gefais i fy hun mewn lle ansicr. Roeddwn i’n gweld mentora fel cyfle i helpu eraill na fyddai efallai’n ddigon ffodus i gael y gefnogaeth bersonol honno.

Yr hyn yr ydw i wedi’i ddysgu yn ystod fy ngyrfa yw fy mod yn frwdfrydig am bobl ac os gallaf helpu ffrind, cydweithiwr, cwsmer, tîm i oresgyn problem neu ddarparu datrysiad, dyna sy’n bwysig i mi.

Mae bod yn fentor yn fy ngalluogi i weithio gydag eraill sy’n wynebu heriau i drafod eu pryderon mewn man diogel. Gall hyn alluogi’r mentoreion i nodi ateb sy’n gweithio i’w mater nhw a all helpu i fagu hyder yn eu gallu.

Mae gweld mentorai yn gwneud cynnydd a chyflawni ei nodau yn rhoi llawer iawn o foddhad i mi o fod wedi gallu helpu yn ei ddatblygiad personol a gyrfa. Rwyf wedi dysgu cymaint gan bawb yr wyf i wedi bod yn ffodus i’w mentora ac wedi ennill gwerthfawrogiad a safbwyntiau gwahanol o’r hyn y maen nhw wedi bod yn fodlon ei rannu. Mae creu cyfeillgarwch wedi bod yn fonws.

Byddwn i’n argymell mentora yn fawr i unrhyw un sydd eisiau rhoi rhywbeth yn ôl wrth ddysgu a datblygu eich hun ar hyd y ffordd.

Mae Matthew Jones yn Rheolwr Iechyd y Cyhoedd ac Ymchwil, ac mae wedi bod yn gweithio i Dŵr Cymru ers 11 mlynedd:

Ymunais â’r rhaglen fentora fel mentor oherwydd am y rhan fwyaf o fy ngyrfa Dŵr Cymru, rwyf wedi gweithio yn y labordai sydd, oherwydd ei natur, wedi’u hynysu o’r busnes ehangach ac mae bod yn rhan o’r rhaglen fentora wedi fy nghysylltu ag amrywiaeth o feysydd yn y busnes ac wedi datblygu fy nealltwriaeth o wahanol feysydd fel TG, diogelwch argaeau a data sy’n wahanol iawn i fy swydd o ddydd i ddydd. Roeddwn i hefyd eisiau teimlo fy mod yn cyfrannu at y busnes ehangach drwy helpu pobl i ddatblygu yn eu gyrfaoedd yn Dŵr Cymru.

Trwy ddod yn fentor, rydw i wedi elwa’n sylweddol o ran datblygu fy hunanhyder fel arweinydd a rheolwr ac yn fy ngallu i helpu pobl i wireddu eu potensial a gwella sgiliau a gwybodaeth person. Y peth yr wyf i wedi’i fwynhau fwyaf am fentora yw gweld rhywun yn datblygu a’r teimlad yr ydych chi’n ei gael pan fyddwch chi’n gweld rhywun yn mynd i’r afael â her neu rywbeth y maen nhw eisiau ei wella, ac rydych chi’n chwarae rhan yn eu helpu i wneud hyn.

Dywedodd Denzel Washington un tro: ‘Dangoswch unigolyn llwyddiannus i mi ac fe ddangosaf i chi rywun a gafodd ddylanwadu gadarnhaol gwirioneddol arno yn ei fywyd’. Yn Dŵr Cymru rydym ni’n falch o annog ein cydweithwyr er mwyn iddyn nhw allu darganfod eu cryfderau a dod yn wych yn gwneud yr hyn maen nhw’n ei wneud.

Ar gyfer swyddi gwag presennol ewch i’n gwefan gyrfaoedd.