Yn Dŵr Cymru, rydym yn credu mewn gwneud y peth iawn dros ein cwsmeriaid a’n cydweithwyr. Rydym wedi ymrwymo i gydnabod a hyrwyddo cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant, ac rydym bob amser yn trin eraill ag urddas a pharch.
Mae ein Strategaeth Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant yn cefnogi gweledigaeth y cwmni ac yn cael ei harwain gan ei gwerthoedd. Mae'n nodi ein cynigion i hyrwyddo diwylliant lle mae amrywiaeth oein cwsmeriaid a'n gweithwyr yn cael ei werthfawrogi'n gadarnhaol.
Hygyrchedd yn y Broses Recriwtio
Rydym yn gyflogwr cynhwysol. Os gallwn eich cefnogi ymhellach ar unrhyw adeg yn ystod y broses recriwtio, rhowch wybod i ni. Gallwn wneud addasiadau rhesymol ar gyfer unrhyw gam o'ch asesiad.
Hefyd, fel cwmni sydd wedi ymrwymo i wella cydraddoldeb ac amrywiaeth, rydym yn cynnig cyfweliadau gwarantedig. Ar gyfer ymgeisydd sydd wedi datgelu ei fod yn uniaethu fel rhan o grŵp sydd heb gynrychiolaeth ddigonol, ein nod yw rhoi cyfweliad gwarantedig os yw'r ymgeisydd yn bodloni meini prawf hanfodol y rôl - fel y rhestrir ar ein hysbyseb.
Rydym yn cydnabod yr her y gall rhagfarn anymwybodol ei chyflwyno o fewn y broses recriwtio. Felly, rydym nawr yn annog ymgeiswyr i gyflwyno eu cais gan ddefnyddio eu llythrennau cyntaf yn unig yn y meysydd enw cyntaf, olaf a dewisol yn ogystal ag ar eu CV ac nid ydynt yn cynnwys dyddiad geni. Trwy alluogi'r opsiwn hwn ar y ffurflen gais, rydym yn gobeithio gwella hyder ymgeiswyr yn Dŵr Cymru fel cyflogwr cyfle cyfartal. Mae hwn yn gam nesaf wrth greu proses recriwtio decach ac mae'n cefnogi ein hymrwymiad i gyfweliad gwarantedig.
Os cewch eich gwahodd i gyfweliad, byddwn yn gofyn i chi am addasiadau y gallai fod eu hangen arnoch, ac os cynigir rôl i chi, byddwn yn siarad â chi am unrhyw addasiadau rhesymol sydd eu hangen i greu amgylchedd gwaith lle cewch eich cefnogi i berfformio ar eich gorau.
Cynnydd hyd yn hyn
Gwyddom nad ydym ni fel diwydiant lle gallem fod, ond rydym yn falch o'r cynnydd rydym wedi'i wneud hyd yma, ac mae rhywfaint o hyn yn cynnwys:
- 2024 - Gwobr Arian Cyfamod y Lluoedd Arfog
- 2023 - Cyhoeddi ein hadroddiad Bwlch Cyflog Ethnigrwydd cyntaf
- 2022 - Gwobr Arian Mynegai Stonewall
- 2021 - Arweinydd Hyderus o ran Anabledd
- 2020 – Partner gyda Sgiliau Ynni a Chyfleustodau ar gyfer y Mesur Cynhwysiant
Rydym yn falch o bartneru gyda:
- Busnes yn y Gymuned
- Y Lluoedd arfog
- Cynllun blodau haul (Anableddau Cudd)
- Hyderus o ran anabledd
- WISE
- Miscarriage association
- Amser i newid Cymru
- Hyrwyddwr Amrywiaeth Stonewall
- EESW
- Fertility Matters
- Sgiliau Ynni a Chyfleustodau
Grwpiau Rhwydwaith Gweithwyr
Yn hanesyddol, mae amrywiaeth yn y diwydiant dŵr yn wrywaidd ac yn wyn, ac felly mae’n ffocws allweddol i ni sicrhau bod ein gweithle yn cynrychioli’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Rydym yn falch o fod yn rhan o Fesur Cynhwysiant Sgiliau Ynni a Chyfleustodau. Gallwch weld o'r ystadegau fel sector fod angen i ni ddenu mwy o fenywod, mwy o bobl o gefndiroedd Du, Asiaidd a lleiafrifoedd ethnig, mwy o bobl o'r gymuned LHDT+, mwy o bobl ag anableddau a mwy o bobl ifanc.
Ein rhwydweithiau
Mae ein rhwydwaith ABLE yn darparu man diogel i gydweithwyr sy’n byw gydag anableddau a chyflyrau hirdymor eraill neu sy’n cael eu heffeithio ganddynt i rannu profiadau bywyd, trafod yr heriau y maent yn eu hwynebu a gweithio i ddileu rhwystrau fel y gall cydweithwyr ddod i’r gwaith a bod yn nhw eu hunain. Mae'r grŵp rhwydwaith wedi creu cyfres o fodiwlau er mwyn helpu i godi ymwybyddiaeth o'r heriau y gallent eu hwynebu ac mae'r rhain ar gael i bob cydweithiwr. Rydym yn falch o fod yn arweinydd hyderus o ran anabledd.
Mae ein grŵp rhwydwaith ‘Age at Work’, a arweinir gan gydweithwyr, yn gymuned gefnogol i unigolion dros 50 oed. Mae’r grŵp yn cynnig man diogel a chynhwysol i aelodau rannu eu profiadau, cysylltu ag eraill, a chael mynediad at wybodaeth ac adnoddau sy’n ymwneud ag amrywiaeth oedran yn y gweithle.
Rydym yn gweithio mewn partneriaeth â Busnes yn y Gymuned, ac rydym yn rhan o’r grŵp Age @ Work sy’n rhannu arferion gorau ac sydd bob amser yn ystyried ffyrdd o fod yn fwy cynhwysol.
Mae Rhwydwaith y Lluoedd Arfog yn grŵp a arweinir gan gydweithwyr sy’n darparu cymorth ac adnoddau i unigolion sy’n gyn-filwyr, yn bersonél milwrol gweithredol, neu sydd â chysylltiad â’r lluoedd arfog.
Mae gan ein rhwydwaith grŵp preifat i rwydweithio ag eraill a chodi ymwybyddiaeth o rôl milwyr wrth gefn.
Mae Dŵr Cymru yn falch o fod wedi ennill gwobr arian yng nghyfamod y lluoedd arfog yn 2024.
Dyma le i gydweithiwr sy'n ofalwyr. Mae'n cynnig man diogel i gydweithwyr rwydweithio â'i gilydd. Mae'r grŵp yn cyfarfod pedair gwaith y flwyddyn ac yn codi ymwybyddiaeth ymhlith cydweithwyr eraill ac yn trefnu gweithdai.
Dyma le i gydweithwyr gysylltu, gweddïo, rhannu adnoddau a syniadau i gefnogi ein gilydd a bod yn fendith i’n cydweithwyr. Wedi’i drefnu gan Gristnogion ond mae croeso i bawb ymuno a dod i’n digwyddiadau achlysurol.
Mae Embrace, Rhwydwaith Hil Dŵr Cymru, yn ymgorfforiad o weithredu, newid a chydweithio. Fe'i sefydlwyd i greu man diogel i gydweithwyr a chynghreiriaid Du, Asiaidd neu Leiafrifoedd Ethnig ddod at ei gilydd i drafod materion pwysig.
Mae'r grŵp Rhwydwaith ar waith i sicrhau bod gan gydweithwyr le i drafod hil a sut mae'n effeithio arnom ni yn y gwaith. Mae'r rhwydwaith yn gobeithio normaleiddio sgyrsiau am hil a microymosodiadau yn y gweithle, gan greu lle diogel i gydweithwyr.
Mae ein rhwydwaith Ffrwythlondeb yn cynnig man diogel a chynhwysol i aelodau rannu eu profiadau, cysylltu ag eraill, a chael mynediad at wybodaeth ac adnoddau sy’n ymwneud ag opsiynau a thriniaeth ffrwythloni.
Yn Dŵr Cymru mae gennym ganllawiau ar gyfer cydweithwyr a rheolwyr ac rydym yn gweithio i godi ymwybyddiaeth a hyrwyddo dealltwriaeth o faterion o ran ffrwythlondeb. Rydym yn aelodau balch o Fertility Matters at Work a ni yw’r Cwmni cyntaf yng Nghymru a’r Cwmni Dŵr cyntaf i gofrestru.
Mae ein Grŵp Cynghreiriaid LHDT+ yn rhoi lle i gydweithwyr sy’n rhan o’r gymuned ddod draw i gwrdd ag eraill i rannu profiadau. Mae’r grŵp yn croesawu cynghreiriaid hefyd.
Mae ein Cornel Dynion yn creu man diogel i ddynion ddod at ei gilydd. Mae’n eu galluogi i rannu sut maent yn teimlo a dileu stigma, yn ogystal â chefnogi a rhwydweithio i gwrdd ag eraill o bob rhan o’r busnes.
Mae'r rhwydwaith hwn yn cynnig lle i rieni a gwarcheidwaid rannu newyddion a chefnogi ei gilydd.
Mae'r grŵp yn cyfarfod ar Teams dair gwaith y flwyddyn, ond o gwmpas hyn mae lle i rannu syniadau a phethau a allai fod yn digwydd mewn ardaloedd lleol.
OMae ein grŵp rhwydwaith a arweinir gan gydweithwyr ar Golli Beichiogrwydd yn gymuned gefnogol i unigolion sydd wedi colli beichiogrwydd. Mae’r grŵp yn cynnig man diogel a chynhwysol i aelodau rannu eu profiadau, cysylltu ag eraill, a chael mynediad at wybodaeth ac adnoddau sy’n ymwneud â cholli beichiogrwydd.
Yn Dŵr Cymru, mae gennym ganllawiau ar gyfer cydweithwyr a rheolwyr llinell ac rydym yn gweithio i godi ymwybyddiaeth drwy straeon a hyfforddiant. Rydym hefyd yn falch o fod wedi llofnodi addewid colli beichiogrwydd y gymdeithas camesgor.
Mae ein rhwydwaith menywod yn cyfarfod bedair gwaith y flwyddyn gan gynnig man diogel i fenywod.
Mae’r grŵp yn cefnogi gwneud yn siŵr bod gennym weithle cynhwysol i bawb ac yn rhannu syniadau ar sut rydym yn denu mwy o fenywod. Yn ogystal â hyn rydym yn canolbwyntio ar ysbrydoli cenhedlaeth y dyfodol ac yn gweithio gydag ysgolion, prifysgolion a myfyrwyr i hyrwyddo'r gyrfaoedd a'r cyfleoedd amrywiol yn Dŵr Cymru.
Adroddiad ar y bwlch cyflog rhwng y rhywiau
Yn Dŵr Cymru, rydym yn credu mewn creu gweithlu sy’n wirioneddol amrywiol, sy’n sicrhau cydbwysedd rhwng y rhywiau, ac yn adlewyrchu’n llawn y cwsmeriaid a’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.
Bydd hyn yn sicrhau y gallwn ddeall ac ymateb yn well i'w hanghenion – yn ogystal â chyflawni ein gweledigaeth o ennill ymddiriedaeth cwsmeriaid bob dydd. Mae’n caniatáu ar gyfer ffyrdd newydd o feddwl o gronfa dalent ehangach, sy’n angenrheidiol a’r peth iawn i fusnes modern sy’n darparu’r gwasanaethau mwyaf hanfodol, er mwyn ymateb i heriau heddiw a pharatoi ar gyfer y dyfodol hefyd.
Cliciwch yma i weld ein hadroddiadau bwlch cyflog rhwng y rhywiau.